Contribuer à l’amélioration du bien-être des employés devrait être l’une des principales priorités de toute entreprise ou organisation. Cela augmente non seulement la satisfaction des employés, mais aussi leur motivation, leur productivité et, par conséquent, celle de l’entreprise dans son ensemble.
Voici un certain nombre de possibilités qui peuvent être mises en œuvre dans l’entreprise pour que les employés se sentent plus à l’aise sur leur lieu de travail.
10 mesures pour promouvoir le bien-être de vos employés
1.- Concilier vie professionnelle et vie familiale
Prendre des mesures pour concilier la journée de travail de votre employé avec sa vie personnelle est l’une des choses qui font que vos employés se sentent mieux. Permettre des horaires de travail flexibles, offrir la possibilité de télétravailler ou même proposer des services de garde d’enfants dans votre entreprise sont quelques-unes des options que votre employé appréciera le plus.
2.- Amélioration constante des espaces de travail
Le grand nombre d’heures passées à travailler signifie que le confort sur le lieu de travail devient un facteur d’une importance vitale. Disposer d’une bonne chaise ergonomique, d’un ordinateur puissant, de logiciels mis à jour, de matériel de qualité ou d’une machine à café sont des facteurs qui contribuent directement au bien-être du travailleur.
3.- Proposer des défis et des objectifs
La plupart des gens aiment les défis car ils sont un moyen de prouver leur valeur et de s’améliorer, surtout s’ils sont accompagnés d’une sorte de récompense : promotions, augmentation de salaire, etc. Il est important que les objectifs soient toujours réalisables, mesurables et stimulants. En les atteignant, vos employés se sentiront satisfaits.
4.- Obtenir une reconnaissance continue
Ressentir l’appréciation de leurs supérieurs pour le travail accompli est l’un des facteurs les plus importants pour la plupart des travailleurs. En outre, récompenser les réalisations, tant financièrement que par d’autres incitations, est un moyen de rendre cette reconnaissance plus tangible et d’avoir un impact encore plus grand sur la satisfaction des employés.
5.- Formation continue
Offrir aux employés des facilités pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances est généralement très apprécié et offre également de nombreux avantages pour l’entreprise, car les employés deviennent plus compétents et voient leur estime de soi et leur satisfaction augmenter.
6.- Encourager un bon environnement de travail
L’organisation d’activités en dehors du bureau, comme le team building ou les afterworks, contribue directement à l’amélioration de l’environnement de travail, l’un des éléments les plus appréciés par les employés.
7.- Promouvoir la participation active des employés.
Vous devez toujours rechercher le consensus dans toutes les décisions de l’entreprise, en impliquant les employés, que ce soit par le biais de réunions ou de dynamiques participatives. Vous parviendrez ainsi à identifier vos employés à l’organisation, avec tous les avantages que cela représente.
8.- Offrir le maximum de facilités pour les repas
Manger sainement chaque jour est l’un des facteurs les plus importants qui contribuent au bien-être de toute personne. Proposer un menu varié à l’heure du déjeuner assurera le bien-être et l’appréciation de vos employés et réduira également leur fatigue. Il est également important de prévoir un espace désigné pour que les employés qui préfèrent apporter leur propre nourriture puissent également le faire.
9.- Encourager un mode de vie sain
En plus de faciliter une alimentation saine au travail, il existe d’autres actions qui contribueront à renforcer un mode de vie plus sain pour vos employés. Organiser des activités sportives au sein de l’entreprise, collaborer aux coûts des activités physiques ou encore faciliter la mobilité à vélo sont autant d’actions qui peuvent être menées. Il est également important de sensibiliser aux méfaits du tabac et de proposer des programmes de sevrage tabagique.
10.- Promouvoir la santé au travail
Enfin, et c’est l’un des facteurs les plus importants pour améliorer le bien-être de vos employés : impliquer tous les membres de l’organisation dans la promotion de la santé et du bien-être favorisera le développement mental de l’employé et, par conséquent, augmentera la productivité individuelle et collective. Proposer des cours aux cadres supérieurs pour apprendre à gérer le stress et, d’autre part, proposer des cours de relaxation aux employés sont des exemples qui peuvent aider à court terme.
En fin de compte, le travail est un élément fondamental des projets de vie de la plupart des gens et il exige beaucoup de temps, d’efforts, d’énergie et souvent des années d’étude et de préparation. C’est pourquoi les travailleurs ont de nombreuses attentes et désirs concernant leur expérience professionnelle : reconnaissance, respect, épanouissement personnel, sentiment de valeur, sentiment d’utilité, interaction avec les autres.
Il est de la responsabilité des entreprises de ne pas laisser tomber leurs employés et de consacrer autant d’efforts et de ressources que possible à leur bien-être et à leur motivation. Il s’agit en fait d’un investissement avec un retour positif pour votre organisation sous la forme d’une augmentation de la rentabilité et de la productivité.